店主のたわごと

ヤ〇ト運輸での事件について

どうも気ままな店主です。
お休みすると言いましたが、こちらの事件については投稿させて頂きます。
ヤ〇ト運輸の 神戸北鈴蘭台センター で 元アシストが同僚を殺傷した事件です。
この件について、以下を述べます。
パートと言いますが、要は朝の仕分けのバイトです。
パートなので勤続年数でどうなのかは知りませんが、ボーナスは基本ありません。
朝の仕分けは、営業所により若干始業が違います。
店主の勤務していた営業所は朝5時からでした。(今諸問題がありお休みしております)
なので、朝4時30分に営業所が開いていることに少し驚きました。
通常社員(SDや支店長 副支店長)は、朝一番から来ることはほとんどありません。
※ただし、やる気満々の支店長や副支店長の場合には朝から出ているところもあります。
基本、アシストが営業所を開け 仕分けの作業になります。
このように、アシストが作業するため軋轢も当然あります。
営業所の前は、ヤードがありますが そちらの状況は店主は知りません。
あくまで営業所での話です。
営業所には、●●センターというように集配地区で割り振られています。
多いところだと6つくらいのセンターがある営業所もあるそうです。
店主がお世話になっている営業所は4つのセンターが入っていました。
アシストには、リーダーが大体営業所に1名います。
リーダーが、基本的にアシストを俯瞰的に見まわして 
手が足りないセンターがあれば当日応援としてヘルプ対応します。
このように業務自体は、パレット(ヤードでセンター毎に割るふられたボックス)から荷物を出し、
対応した号車(箱車やウォークスルー車)へPP操作後(業務端末で読み取)積み込みます。
単純でしょう?
でもここで問題が起こります。
長年のアシストは、新参者には仕事を教えないし 聞いても 面倒な顔をして対応する・・・・
だから、心が弱い新参者は消えていきます。
店主は、開業後大変だったから耐えて頑張りましたね。
でも、初めての更新時に不条理なことを言うアシストがいたから 文句を言ってやりました。
その詳細は、割愛しますけども・・・
要は パレット→号車 で完結します。
しかし、指定日変更や住所不明などが必ず毎日発生します。
この変更や不明事象を対応することは、問題ありませんが、
指定日保管(当日以降まで保管など)の仕分け方法が覚えたころにころころ変わったり・・・
支店長や副支店長が変わるたびに前の営業所のやり方にしたい気持ちがあっありする方がいると大変です。
このようなことから、現場では殺伐とした中で仕分けしております。
今回の事件は何が原因かはわかりません。
アシスト個人個人の良識で問題化していないだけです。
店主が、休んでいるのも アシストの同じセンターの人間からの命令に対し 
意味が判らないため出社していません。
リーダーでもなく 支店長 副支店長からの指示でもないのに 
ただ単純に本業での疲れがあり1日休んだだけの翌日朝出社したら
「休めよ!」「そういう決まりなんだから」って言葉を投げられたらいやになりまわ・・・
そもそも、リーダーも横にいたけど ????だそうですよ その発言は。
なので、もう一度言います。
職場環境は、最悪のセンターがあることも事実 いい環境のセンターがあることも事実
支店長が変わっても変わらなくても いい環境のセンターはいい環境です。
最悪のセンターは、SD以上の社員が変わっても アシストの人となりが原因で最悪の場合が多いですね。
あと、繁忙期などはどうしても物量が多くなり 号車への積み込みが遅くなります。
その場合には、SDさんも文句言わないけど、それ以外で積み込みが終わらないと 
文句言うSDがいるセンターもあることも事実です。
契約した時間以上は基本拒否できるのにですよ。
学生や、主婦、個人事業主が多いアシストですから 融通利くと思っているのは困ります。

各地区の主幹はもっと現場を見て見ぬふりせずに アシストの放漫な輩を排除してほしいものですよ。

単純な作業を難しくする(自分が残りたいのか??ですが)長老のアシスト(8年以上も勤務)を排除することが一番です。

今回の犯人は何に対しての凶行なのか? 
同僚が前日仲裁に入ったからと殺めたようなので アシストの軋轢なのかは不明です。
アシスト同士の問題 SDとアシストの問題 支店長との問題 ←こちらが問題でないことを祈ります。

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